تفاوت شیفت ثابت و شناور چیست؟

در شیفت ثابت ساعت شروع و پایان مشخص است؛ در شیفت شناور چارچوب کاری انعطاف بیشتری دارد و بر اساس تنظیمات مجموعه محاسبه میشود.

آیا میتوان برای کارکنان شیفتهای متفاوت تعریف کرد؟

بله. مدیر میتواند شیفتهای موردنیاز را بسازد و برنامه مناسب را به کارکنان تخصیص دهد.

بله. مدیر میتواند تعطیلات و روزهای کاری مجموعه را ثبت کند تا گزارش با تقویم کاری هماهنگ باشد.

برنامه کاری روشن برای هر کارمند

شیفت‌های ثابت و شناور و روزهای کاری را متناسب با مجموعه تعریف کنید و برنامه هر کارمند را به ثبت‌های واقعی ورود و خروج متصل نگه دارید.

مدیریت منعطف

یک برنامه واحد برای همه تیم‌ها کافی نیست؛ کارنگار امکان تعریف الگوهای کاری مختلف و تخصیص آن‌ها به کارکنان را فراهم می‌کند.

◷

ساعت ورود، خروج و استراحت را برای برنامه‌های کاری منظم تعریف کنید.

↔

برای تیم‌هایی که ساعت شروع انعطاف‌پذیر دارند، چارچوب کاری مناسب بسازید.

☷

برنامه هفتگی و تعطیلات مجموعه را ثبت کنید تا گزارش‌ها با واقعیت کاری هماهنگ باشند.

برنامه‌های چندبازه‌ای

برای برنامه‌های دو یا چندبازه‌ای می‌توان تا چهار بازه مرتب همان روز تعریف کرد؛ فاصله بین بازه‌ها زمان کاری محسوب نمی‌شود.

تغییر آینده، محاسبات و سابقه روزهای قبلی را بازنویسی نمی‌کند.

مرخصی براساس بازه‌های واقعی کار محاسبه می‌شود، نه فاصله بدون کار.

بازه‌های عبوری از نیمه‌شب در این مدل پشتیبانی نمی‌شوند.

از برنامه تا نتیجه

ثبت ورود و خروج در کنار برنامه کاری، مبنای گزارش کارکرد کارکنان است؛ رکورد ناقص نیز جداگانه رسیدگی می‌شود.

سؤالات رایج

آیا شیفت ثابت و شناور پشتیبانی می‌شود؟

بله، می‌توانید متناسب با نوع فعالیت تیم از الگوی ثابت یا شناور استفاده کنید.

آیا همه کارکنان باید یک شیفت داشته باشند؟

خیر، مدیر می‌تواند شیفت‌های متفاوت بسازد و برنامه مناسب را به کارکنان تخصیص دهد.

آیا می‌توان شیفت را همراه ثبت مکانی استفاده کرد؟

بله؛ برنامه کاری و ثبت حضور با موقعیت مکانی در یک سامانه مدیریت می‌شوند.

حساب رایگان بسازید و نخستین شیفت را تعریف کنید.